Personalberatung & Headhunting in Hannover

Klasse statt Masse – wie Headhunter in Hannover die richtigen Kandidaten zur Bewerbung motivieren

Viele Unternehmen gehen inzwischen nicht grundlos dazu über, ihre Personalbeschaffung in die Hände externer Headhunter zu legen. Nicht nur in Hannover erweisen sich die Experten in Sachen Personalbeschaffung in einigen Dingen als flexibler und agiler als unternehmensinterne Personalabteilungen – allein schon deswegen, weil sie neutral, ohne subjektiven Bezug sowie mit aktiven wie auch passiven Bewerbern zusammenarbeiten.

Personaler profitieren von dem breiten Wissensschatz sowie den fundierten arbeitsmarktrelevanten Kenntnissen der Headhunter in und um Hannover, die sich vollends der Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte zu widmen. Netzwerke und Datenbanken sind ihr größtes Kapital; Diskretion ist untrennbar mit ihrem Arbeitsalltag verbunden.

Ursprünge des „Executive Searchings“ liegen in den USA

„Headhunting“ als Personaldienstleistung bezeichnet kein neues Phänomenen, sondern eine seit den 1950er Jahren übliche Methode zur Personalbeschaffung. Ursprünglich fingen kleine, mittelständische sowie große Unternehmen in den Vereinigten Staaten an, die Personalbeschaffung externen Headhuntern zu überlassen. Während sich die Experten bis in die 1990er Jahren beinahe ausschließlich der Vermittlung von Führungskräften zuwandten, hat sich ihre Zielgruppe im neuen Jahrtausend erweitert. Dennoch bezieht sich auch das moderne „Executive Searching“ überwiegend auf Top-Führungskräfte, welche durch die gezielte Ansprache des Headhunters zum Wechsel in ein konkurrierendes Unternehmen bewogen werden.

Welche Vorteile bringt die Zusammenarbeit mit externen Headhuntern in Hannover?

Erfahrene Headhunter bringen fachkundigen Personalchefs, die ihr Handwerk zwar gut verstehen, doch lediglich ein bestimmtes Zeitkontingent in Punkto Personalrecruiting zur Verfügung haben, einige Vorteile. Durch ihren Einsatz verringert sich maßgeblich die Gefahr, für eine offene Position eine Fehlbesetzung einzustellen. Zwar gibt es keine 100-prozentige Garantie, doch schöpfen Headhunter in Hannover aus einem qualifizierten Bewerberpool, auf den die im Unternehmen angestellten Personaler gewöhnlich keinen Zugriff haben.

Gleichzeitig steht ein professioneller Headhunter aus Hannover nicht selten im direkten Kontakt mit den Geschäftsführern der Hannoveraner Unternehmen. Er umgeht unternehmenskritische Strukturen, bei denen normalerweise die hierarchische Ordnung zählt. Dadurch ist er in der Lage, „kritische“ oder unangenehme Zustände im Hinblick auf den Personalbereich anzusprechen, die der Personalabteilung nicht aufgefallen waren. So sind etwa eine angenehme Candidate Experience im Bewerbungsprozess und positives Employer Branding Dinge, die Unternehmen in Sachen Personalsuche überarbeiten könnten.

Spezialfähigkeiten der Headhunter: Was können Headhunter besser als Personalabteilungen?

Nicht nur in Hannover erweisen sich Headhunter für Unternehmen als große Bereicherung, indem sie die Stellenausschreibungen übernehmen und von Beginn an dafür Sorge tragen, ausschließlich geeignete Bewerber mit ihren Anzeigen anzusprechen. Schließlich bringt eine optimierte Ausschreibung die gesuchten Spezialisten dazu, eine passende Stelle sofort zu erfassen. Indem die geschulten Headhunter nur die relevante Zielgruppe ansprechen, erzeugen sie keine unnötige Menge an Bewerbungen, sondern finden passende Bewerber.

Auch die eingehenden Bewerbungen bereiten Headhunter detailliert auf; ihnen steht dabei wesentlich mehr Zeit zur Verfügung als der Personalabteilung im Unternehmen, die sich neben der Bewerbersuche um administrative Aufgaben im Arbeitsalltag kümmern muss.

Im Hinblick auf offene Stellen in und um Hannover gewährleisten die Headhunter eine verbesserte Bewerberqualität, da sie deren Werdegänge und Qualifikationen systematisch und treffsicher analysieren und mit dem Profil der offenen Position abgleichen. Die bessere Bewerberqualität spart den Personalabteilungen viel Aufwand beim Sichten und für unnötige Vorstellungsgespräche. Ein kurzer Blick auf den Lebenslauf der Kandidaten reicht dabei nicht aus, um einen vollständigen Eindruck zu den kommunikativen, fachlichen oder sozialen Kompetenzen zu gewinnen. Also bedienen sich professionelle Headhunter moderner Matchingmethoden, um die passenden Kandidaten herauszufiltern.

Headhunter sind Türöffner im Kennenlernen von Kandidat und Unternehmen

Im Gegensatz zu den innerbetrieblichen Personalabteilungen bringt ein externer Headhunter den Vorteil mit, geeignete Kandidaten nicht nur aus dem Raum Hannover ohne Schaden direkt ansprechen zu können. Diese unverfängliche Ansprache erfolgt meist in einem ersten Telefonat, bei der die Kontaktdaten des neuen potentiellen Arbeitgebers noch nicht preisgegeben werden. Sobald auf der Gegenseite Interesse besteht, informieren Headhunter die Personalabteilungen über das Zustandekommen eines diskreten Interviewtermins.

Erst hier kommt man zusammen, um die Eckpunkte und Rahmenbedingungen der möglichen Zusammenarbeit abzustecken. Nach einem erfolgreich verlaufenen Interviewtermin vermittelt der Headhunter ein persönliches Gespräch zwischen Personalabteilung und Kandidaten. Mit der erfolgreichen Einstellung eines Kandidaten muss die Arbeit des externen Headhunters aus Hannover nicht zwangsläufig enden: Viele Experten erklären sich bereit, den neuen Mitarbeiter in den ersten Wochen und Monaten bei den Integration im Unternehmen zu begleiten.

Wichtige Grundlagen für die Arbeit mit einem Headhunter kennen

Sowohl für Bewerber als auch für Personalchefs gilt es wichtige Grundlagen zu beherzigen, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit externen Headhuntern zu gewährleisten. Hier bestätigt sich schlussendlich der viel diskutierte erste Eindruck – denn letzten Endes zählt für Personalchefs, dass die externen Headhunter Hannovers beste Kandidaten von den Vorteilen einer Zusammenarbeit mit dem Unternehmen überzeugen. Im Gegensatz zu anderen Partnern fußt der Großteil einer erfolgversprechenden Zusammenarbeit mit einem Headhunter auf Basis einer persönlichen Beziehung.

Denn: Auch die Headhunter geben geeigneten Kandidaten gegenüber etwas von ihrem persönlichen Hintergrund preis, um die Chancen einer vertraulichen Zusammenarbeit zu erhöhen. Dieses Wissen ist für die Bewerber von immenser Bedeutung. Sie können es nicht nur für das anstehende Vorstellungsgespräch im favorisierten Unternehmen nutzen, sondern auch langfristig von dem Netzwerk des Headhunters profitieren. Für viele Bewerber ist vor allem das breit gefächerte Karrierenetzwerk des Headhunters in und rund um Hannover die Motivationsspritze, welche sie zu ihrer Bewerbung führt.

Soft Skills auch beim Headhunting gefragter denn je

Heutzutage sind die beruflichen Qualifikationen und die Berufserfahrung als solche nur zwei der wichtigen Kriterien, nach denen Unternehmen ihre Mitarbeiter auswählen. Die dritte Säule, die zunehmend oft im Anforderungsprofil von Headhuntern auftaucht, heißt Soft Skills. Zu diesen Soft Skills gehören sämtliche sozialen und persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften, die im beruflichen Leben eine Rolle spielen. Wie viele Arbeitgeber längst wissen, kommen hochrangige Führungskräfte ohne gut ausgebildete persönliche und soziale Kompetenzen beruflich nicht auf Erfolgskurs. Denn sie müssen sowohl dazu fähig sein, einen kritischen Umgang mit sich selbst zu üben, als auch einfühlend und mit Menschenkenntnis mit anderen Kollegen und Partnern umgehen.

Durch die kompetente Bewertung der Soft Skills durch die Headhunter profitieren beide Seiten – sowohl Arbeitgeber als auch Kandidaten: Den Bewerber motiviert der Headhunter dazu, sich in einem Hannoveraner Unternehmen zu bewerben, dessen Team seiner Persönlichkeit offen gegenübersteht. Personalchefs wiederum können auf die Arbeitsweise des Headhunters vertrauen und sich darauf verlassen, einen Kandidaten vorgestellt zu bekommen, dessen persönliches Profil hervorragend mit der Firmenphilosophie und deren zugrundeliegenden Werten einhergeht.

Hannovers Headhunter wissen: Active Sourcing maximiert Erfolgsquote des Matchings

Headhunter bedienen sich in Hannover der Methode des „active Sourcings“, was bedeutet, dass sie interessante Zielpersonen auch außerhalb des Internets ausfindig machen und ungezwungen kontaktieren. Hierfür machen sie sich ihr weitreichendes Netzwerk auf Seminaren, Karrieremessen, Networking Events oder anderen relevanten Veranstaltungen zunutze. Dahingehend profitieren Personalchefs langfristig von der Zusammenarbeit mit einem geeigneten Headhunter. Denn sie dürfen erwarten, dass der erfahrene Rekrutierer zu jedem Zeitpunkt aus seinen Talent Pools schöpfen kann, um geeignete Führungskräfte passend zur vakanten Position vorzuschlagen.