Die erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanz ist unsere Mission
Mit der Personalberatung den Bedarf an neuen Mitarbeitern decken
Seit Jahren verzeichnet der Arbeitsmarkt nicht nur in Norddeutschland eine stetig wachsende Nachfrage nach Fach- und Führungskräften – aber auch nach Personalberatern. Dies verdeutlichen unter anderem die Zahlen, die der Bundesverband der Deutschen Unternehmensberater vorlegt: So verzeichnete die Personalberaterbranche im Jahr 2018 ein Umsatzwachstum von mehr als 7,5 Prozent. Doch was macht eigentlich eine Personalberatung? Eine Personalberatung unterstützt Arbeitgeber bei Rekrutierungsaktivitäten im Wettbewerb um neue Fachkräfte. Das Marktpotenzial wird zukünftig weiter anwachsen, da insbesondere der Maschinenbau sowie die pharmazeutisch-chemische Industrie eine verstärkte Nachfrage nach Fachkräften verzeichnen. Doch auch außerhalb dieser Branchen entscheiden sich immer mehr Arbeitgeber aus guten Gründen dafür, ihre Stellung auf dem Markt durch externe Experten zu verbessern, die mit der Lage des Stellenmarktes in ihrem Einzugsgebiet bestens vertraut sind.
Personalberatung entlastet die interne Personalabteilung norddeutscher Unternehmen
Der Fachkräftemangel, der sich allein aufgrund der demografischen Gegebenheiten immer weiter vergrößert, aber auch der sich verschärfende Wettbewerb erschwert insbesondere mittelständischen Unternehmen die Suche nach neuen, talentierten Fachkräften – sei es nun in Norddeutschland oder aber deutschlandweit. Offene Stellen lassen sich immer schwerer aus eigener Kraft besetzen, da den Teams die zeitlichen Ressourcen fehlen, um sich ausschließlich auf die Mitarbeitergewinnung zu konzentrieren. Um hochkarätige Positionen mit Fach- und Führungskräften neu zu besetzen, fungiert eine externe Personalberatung als starker Partner – sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Bewerber.
Die Gründe, warum die Branche der Personalberatung ihren Aufschwung erfährt, sind vielschichtig: Einerseits haben externe Personalberater häufig einen besseren und direkteren Zugang zu vielversprechenden Kandidaten. Da sie viele Jahre Branchenerfahrung vorweisen können, wissen sie, mit unterschiedlichen Kandidaten in Kontakt zu kommen und vermögen es einzuschätzen, welche Wünsche und Bedürfnisse potenzielle Bewerber und suchende Unternehmen miteinander verbinden. Oftmals ermöglichen Personalberater anfragenden Personalabteilungen Zugang zu Kandidatenkreisen, die über herkömmliche Stellenanzeigen für die unternehmensinternen Personaler nicht für einen Jobwechsel erreichbar sind.
Ein weiterer wichtiger Vorteil, mit dem eine spezialisierte Personalberatung aus Norddeutschland aufwartet, ist ein eigener Kandidaten-Pool. Aus diesem Pool kann ein erfahrener Headhunter binnen kurzer Zeit geeignete Bewerberprofile aus dem gesamten norddeutschen Raum präsentieren, sodass der Prozess der Stellenbesetzung schnell vorankommt. Durch die Qualität der Bewerberkandidaten entfallen unnötige Vorstellungsgespräche, was ebenfalls zu einer Beschleunigung des Recruitingprozesses führt.
Warum sich eine gezielte Kandidaten-Ansprache durch eine Personalberatung lohnt
Man weiß in der Personalberatung, dass nicht nur in Norddeutschland, sondern in ganz Deutschland jährlich viele Tausend Stellen unbesetzt bleiben. In erster Linie wirkt sich dies auf das betroffene Unternehmen sehr negativ aus. Dadurch, dass der nichtvorhandene Mitarbeiter als Arbeitskraft fehlt, muss der Arbeitgeber Umsatzeinbußen hinnehmen, die nicht selten gravierend sind. Wenn Personalabteilungen in Kenntnis dieses Umstands vakante Stellen überstürzt besetzen, sind solche übereilt eingestellten Mitarbeiter häufig nichts weiter als eine Kompromisslösung. Eine dauerhafte Zusammenarbeit scheitert womöglich. Damit verbunden ist das Risiko, dass der neue Mitarbeiter den Anforderungen nicht gewachsen ist. Auf Dauer kann ein nicht passender Mitarbeiter dem eigenen Unternehmen mehr schaden als nützen, da er das Betriebsklima verschlechtert und in manchen Fällen sogar zu einer negativen Außenwirkung beiträgt. Besser ist es also in den Fällen, in denen die unternehmensinternen Personaler norddeutscher Unternehmen keinen wirklich passenden Kandidaten für eine zu besetzende Stelle finden, einer externe Personalberatung aus Norddeutschland die Suche nach einem qualifizierten Bewerber zu überlassen.
Eine gezielte Suche durch eine erfahrene Personalberatung, die mit der Lage in ihrem Einzugsgebiet bestens vertraut ist, bietet deutlich größere Erfolgsaussichten, da diese Personalberater aufgrund ihrer Markt- und Branchenkenntnis auf einen verdeckten Stellenmarkt zugreifen, der den Arbeitgebern verschlossen bleibt. Neben dem Umstand, ein größeres Feld an Kandidaten anzusprechen, entlasten die Personalberater darüber hinaus die Personalabteilung, die sich fortan wieder verstärkt mit wichtigen, internen Mitarbeitermaßnahmen wie dem Onboarding beschäftigen kann.
Geeignete Kandidaten sind immer schwieriger für einen Jobwechsel zu überzeugen
Personalberater aus Norddeutschland sind spezialisierter auf den Bereich der Personalbeschaffung von Fachkräften aus eben diesem Einzugsgebiet als Personalabteilungen, da die Mitarbeitergewinnung für eine Personalberatung das einzige Betätigungsfeld ist, während es für die Personalabteilung eines Unternehmens lediglich einen Teilbereich des Aufgabenfeldes darstellt. Personalberater haben im Laufe ihres Berufslebens ein intuitives Gespür für eine zielgruppengerechte Ansprache entwickelt.
Während Arbeitgeber von einem Bewerber häufig bereits überzeugt sind, wenn die fachlich geforderten Ansprüche erfüllt werden, weiß man in der Personalberatung, dass für eine langfristige und zufriedene Zusammenarbeit von Mitarbeiter und Unternehmen auch das Vorhandensein gleicher Wertvorstellungen maßgeblich ist. Neben identischen Wertvorstellungen, einem freundlichen Arbeitsumfeld und einer attraktiven Vergütung legen Fachkräfte großen Wert auf innovative Arbeitgeber, die zudem eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Auch das mobile Arbeiten oder die zeitweise Arbeit im Home-Office gelten als zentrale Faktoren, die zunehmend von Kandidaten gewünscht werden.
Was bedeutet es für Unternehmen, mit einer Personalberatung zusammenzuarbeiten?
Für norddeutsche Unternehmen, die mit einer Personalberatung aus Norddeutschland zusammenarbeiten, schafft das Auslagern von Aufgaben zunächst einmal wichtige zeitliche Ressourcen für eine fortlaufend effektive Personalarbeit. Da Kandidaten stärker als in den vergangenen Jahren auf „Top-Angebote“ warten, sich auch als Berufseinsteiger für flexible Teilzeit-Modelle interessieren und eine langfristige Karrierebetreuung anstreben, endet die „eigentliche“ Arbeit für Personalabteilungen nicht mit dem unterzeichneten Arbeitsvertrag. Im Gegenteil: Personalabteilungen sind inzwischen mehr denn je gefordert, den Mitarbeitern mithilfe eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses im Unternehmen zu halten und, als langfristiges Ziel, die Wechselrate auf einem geringen Niveau zu halten.
Tipp der Personalberatung: Norddeutschlands Firmen benötigen starke Arbeitgebermarke
Eine starke Arbeitgebermarke legt den Grundstein für eine erfolgreiche Personalarbeit. Denn, so weiß man in der Personalberatung seit Jahren: Mit einem glaubwürdigen Image gelingt es einem Unternehmen, sich im War for Talents erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren. Damit talentierte Arbeitskräfte den Weg ins eigene Unternehmen finden, bedarf es einer erfolgreichen Markenstrategie. So sind die eigenen Identitätsansprüche auf Richtigkeit zu überprüfen: Es gilt also, kritisch zu hinterfragen und herauszufinden, wofür die eigene Marke steht und wen sie erreicht.
Dieser Ausgangspunkt markiert den Anfang eines mehrstufigen Strategieprozesses, an dessen Ende eine starke Arbeitgebermarke steht. Mitunter wirkt auch in diesem Prozess eine externe Personalberatung mit, da sie die Wünsche und Bedürfnisse der zukünftigen Mitarbeiter gut einzuschätzen vermag. Personalberater können Strategien entwickeln, wie sich die gesuchten Fachkräfte über zielgruppengerechte Botschaften ansprechen lassen. Denn schließlich verbinden vielversprechende Fachkräfte von morgen mannigfaltige Erwartungen an ihren zukünftigen Arbeitsplatz. Personalberater wissen beispielsweise, dass sich Bewerber zunehmend häufiger für ein Jobangebot entscheiden, wenn ihre Vorstellungen von einer Work-Life-Balance durch den zukünftigen Arbeitgeber erfüllt werden.
Herausforderungen des Wandels mit externer Personalberatung begegnen
Eine klare Markenidentität ist das Fundament für erfolgreiche Recruitingmaßnahmen. Eine externe Personalberatung unterstützt diesen Prozess auf vielfältige Weise, da sie einerseits zum kritischen Umgang mit der eigenen Markenidentität anleiten kann, andererseits einen Zeitvorteil verschafft und wertvolle Ressourcen bereitstellt, damit die Personalabteilung ausreichend Raum für weiterführende, eigene Aufgabenbereiche erhält. Als externe Berater bieten Personalagenturen also große Chancen.
So führt eine fachkundige, externe Personalberatung, die mit den Veränderungen auf dem dynamischen Arbeitsmarkt umzugehen weiß, mit einer strukturierten Planung und ihrem umfassenden KnowHow Personalabteilungen durch den „War for Talents“.
Personalberatung Hoffmann Melcher Partner
Mit mehr als 30 Jahren Marktexpertise in der Personalberatung arbeiten wir erfolgreich als Bindeglied zwischen unseren Mandanten und Kandidaten. Erfolgsgaranten sind hierbei unser hohes Maß an Professionalität, Individualität und Engagement. Wir sind Unternehmer und Berater aus Leidenschaft und haben ein aufrichtiges Interesse an Menschen und ihren Bedürfnissen. Unser Team unterstützt gezielt mittelständische Unternehmen professionell und erfolgsorientiert bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.