HOFFMANN MELCHER PARTNER - Personalsuche Hamburg

Auf Personalsuche in Hamburg? Personalberater helfen im Kampf um Talente

Der War for Talents – der Kampf um die besten Talente – tobt in der Personalsuche. Hamburg und andere Großstädte in Deutschland sind bei Nachwuchskräften zwar äußerst angesagt, einfach ist die Personalsuche aber auch in Hamburg nicht. Nicht selten erweist sich die Suche nach gutem Personal für die Personalabteilungen der Unternehmen sogar als enormer Zeitfresser. Was bei der Personalsuche schlussendlich zählt, ist ein effizienter Personalbeschaffungsprozess, der mithilfe von kompetenten Personalberatern auch zum Erfolg führt.

Wie punktet man bei der Personalsuche? Hamburgs Firmen können mit Innovation werben.

In den vergangenen Jahren haben sich diverse einschneidende Veränderungen vollzogen. Hamburg ist eine der Städte in Norddeutschland, die bereits seit Jahren auf Innovation setzt und dadurch ist Hamburg als Wirtschaftsstandort in Norddeutschland gefragt. Künstliche Intelligenzen und Data Science sind beispielsweise Innovationen, die es zu nutzen gilt. Vor allem die künstliche Intelligenz ist geeignet, um den Arbeitsalltag zielgerichtet zu optimieren. So erreichen Unternehmen durch den Einsatz von innovativer Technik einen nicht zu unterschätzenden Wettbewerbsvorteil, der mit der Umstellung einhergeht. In Zeiten, in denen KI-Systeme Ärzte bei der Diagnose unterstützen, Routineaufgaben im Büro übernehmen, einen gewichtigen Teil der Kundenkommunikation leisten oder aber Versicherungsfälle abwickeln, entstehen zunehmend neue Tätigkeitsprofile.

Um solche oder andere Innovationen in Hamburger Unternehmen umzusetzen, bedarf es aber geeigneter Fach- und Führungskräfte, die in der Lage sind, KI-gestützte Arbeit zu verstehen, zu analysieren und zu bewerten. Doch glücklicherweise locken eben diese interessanten, modernen Arbeitsfelder junge Talente in die Unternehmen. Voraussetzung ist jedoch, dass Unternehmen die wirklich begabten Talente in einem passgenauen Recruiting-Prozess identifizieren. Das gilt umso mehr, wenn man bedenkt, dass der Einsatz von KI Arbeitsplätze nicht vernichtet. Denn entgegen der häufig geäußerten Vermutung wird die KI-basierte Arbeit wohl nicht zu einem Beschäftigungsrückgang, sondern eher zu einem Anstieg der Beschäftigung führen. Anschauliche Daten liefert diesbezüglich etwa eine vom Bundesministerium für Arbeit in Auftrag gegebene Studie des ZEW Mannheim, die von einer Mehrbeschäftigung von rund 48.000 Stellen zwischen den Jahren 2016 und 2018 ausgeht.

Viele Modernisierungsprozesse machen eine Personalsuche erforderlich

Aber auch andere Automatisierungen der Arbeitswelt vollziehen sich in vielen unterschiedlichen Bereichen – von Industrie bis Sachbearbeitung – und erfordern zunehmend eine neue Interaktion zwischen Mensch und Maschine. Um den neuen Aufgaben gerecht zu werden, müssen qualifizierte Fachkräfte neben ihren traditionellen Schwerpunkten verstärkt digitale Kompetenzen mitbringen. Analytisches und kreatives Denken, Leistungsbereitschaft und Disziplin sind ebenso gefragt wie einschlägige Führungsqualitäten. An dieser Stelle kämpfen die Arbeitgeber in Hamburg darum, mithilfe von geeigneten Maßnahmen langfristig talentierte Fachkräfte für die freien Arbeitsplätze zu finden.

Da die Ansprüche der jungen Generation den ohnehin schon bestehenden Fachkräftemangel in Hamburg und Norddeutschland verschärfen, sind vonseiten des Arbeitgebers Kreativität, Authentizität und Fingerspitzengefühl gefragt. Als erfolgreich erwiesen sich etwa der Einsatz agiler Arbeitsweisen oder die Option auf Home-Office – beide Maßnahmen locken talentierte Fach- und Führungskräfte auch dann aus der Reserve, wenn sie bisher nicht wechselwillig auf dem Arbeitsmarkt agiert haben. Um bessere Chancen bei der Personalsuche in Hamburg erzielen zu können, müssen Unternehmen ihr Augenmerk aber beispielsweise auch auf lebenslanges Lernen legen. Sie sollten beispielsweise herausfinden, welche Qualifikationen in der Industrie 5.0 zukünftig von Wert sind und wie sich diese bei den eigenen Mitarbeitern weiterentwickeln lassen.

Standardisierte Abschlüsse und Zertifikate treten in diesem Bereich zukünftig etwas in den Hintergrund, stattdessen gewinnt die Sach- und Fachkenntnis im Umgang mit einschlägiger, digitaler Software zunehmend an Bedeutung. Schon jetzt bewerten Beschäftigte diejenigen Unternehmen als zukunftsweisend, die weiterbildende Lehrgänge für digitale Technologien anbieten.

Richtiges Mindset reduziert Personalsuche – Hamburgs Berater empfehlen Schulungen

Wichtig ist in diesem Zusammenhang aber nicht nur das Schaffen der entsprechenden Voraussetzungen in den Unternehmen, sondern auch die Eigeninitiative der Beschäftigten. Die Mitarbeiter der Unternehmen müssen gewillt sein, den zukunftsweisenden Wandel mitzutragen und an den Veränderungen mitzuwirken. Dafür bedarf es eines gewissen Mindsets, einer offenen Einstellung modernen Technologien gegenüber. Personalabteilungen müssen daher zur Vermeidung unnötiger Personalsuche nicht nur die Schulungen und Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter im Blick haben, sie müssen die Mitarbeiter auch überzeugen, diese als Chance zu nutzen. Hier ist eine gute Überzeugungsarbeit der Personalabteilungen des Unternehmens gefragt.

Um das Unternehmen also langfristig richtig aufzustellen, sollten die Personalabteilungen im Falle von Neueinstellungen die Personalsuche entsprechend angehen und auf adäquate Begabungen Wert legen. Das fällt natürlich nicht leicht, da die klassischen Bewerbungsformulare womöglich keine Rückschlüsse bezüglich solcher Skills zulassen. Gerade bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen wäre es aber eine sinnvolle Maßnahme. Falls solche Erweiterungen den Recruitingprozess der unternehmensinternen Personalabteilungen zu sehr ausdehnen würden, sollte die Hilfe von externen Personalberatern aus Hamburg in Erwägung gezogen werden.

Tipp für Unternehmen in Hamburg: Personalsuche outsourcen beschleunigt Innovationen

Das Outsourcen der Personalsuche ist sowohl in Hamburg als auch anderswo durchaus gewinnbringend, insbesondere wenn man den zeitlichen Aufwand in die Kalkulation einbezieht, der mit der Suche nach qualifizierten Führungskräften einhergeht. Personalabteilungen in mittelständischen Unternehmen oder Großkonzernen haben oftmals lediglich im begrenzten Umfang freie zeitliche Ressourcen zur Verfügung, die sie in die Personalsuche oder die Optimierung und Modernisierung des Bewerbungsprozesses investieren können. Externe Personalberater schließen bei der Personalsuche eine Lücke, da sie durch ihre ausschließliche Spezialisierung auf die Suche nach den passenden Mitarbeitern ihre Prozesse permanent anpassen und optimieren.

In Hamburgs Unternehmen weiß man: Wertschätzung mit „Wir“-Gefühl schafft Zufriedenheit

Doch nicht nur der optimierte Bewerbungsprozess ist es, der für die Einschaltung von Personalberatern spricht. Es gibt durchaus weitere Argumente, die dafür sprechen, externen Personalberatern die Personalsuche in Hamburg oder anderen Ballungsräumen in Norddeutschland zu übertragen, in denen die Personalsuche schwer fällt. Immer wichtiger werden die Aufgaben der Personalabteilungen, die eine Fluktuation im Unternehmen verringern. So erreichen gute Personalabteilungen mit zielgerichtetem Onboarding- und Employer-Branding eine Minimierung von Mitarbeiterwechseln und somit von unnötiger Personalsuche.

Erfolgreiche Hamburger Unternehmen sorgen inzwischen längst dafür, dass sich neue Mitarbeiter schon vor ihrem eigentlichen ersten Arbeitstag integriert fühlen. Indem sie den Onboarding-Prozess als Wissenstransfer verstehen und die eigenen Unternehmenswerte von Führungskräften vorgelebt werden, ermutigen sie die Mitarbeiter, ebenso im Selbstverständnis des Unternehmens zu agieren. Je stärker die Identifikation der Mitarbeiter ausfällt, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein talentierter Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Einstellung abspringt und zur Konkurrenz wechselt.

Nicht nur in Hamburger Unternehmen ist Onboarding wichtiger Teil im Employer-Branding

Onboarding und Employer Branding hängen als Einheit untrennbar miteinander zusammen. Denn es ist die starke Arbeitgebermarke, welche während der Personalsuche – sei es nun in Hamburg oder im gesamten norddeutschen Raum - den Bewerbern ein erstes Bild vermittelt. Jedoch zeigt sich erst im Laufe des Onboarding-Prozesses, ob das gezeichnete Bild mit der Realität übereinstimmt. Dann erst lernt der neue Mitarbeiter die tatsächlichen, gelebten Unternehmenswerte kennen und erfährt, ob diese mit den im Vorfeld kommunizierten Versprechen des Unternehmens übereinstimmen. Ist dies nicht der Fall, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass sich ein Mitarbeiter nach anderen Stellen umsieht und die Personalsuche schlimmstenfalls binnen kurzer Zeit erneut vorgenommen werden muss.

Neben optimierten Bewerbungsprozessen, die für bessere Bewerberqualität sorgen, ist es also wertvolle Zeit, die Personalagenturen aus Hamburg den unternehmensinternen Personalabteilungen verschaffen, damit diese sich auf andere wichtige Prozesse wie das Employer Branding oder Onboarding konzentrieren zu können und so die überhaupt notwendige Personalsuche von Anfang an möglichst gering halten.