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HOFFMANN MELCHER PARTNER - Personalberatung für Ingenieure

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Realistic Job Preview – Auf welchen Wegen moderne Personalberatung Ingenieure findet

Diesen Trend kennt man seit Jahren in der Personalberatung: Ingenieure gehören deutschlandweit zu den begehrtesten und damit gesuchtestes Fachkräften. Da nicht nur der Maschinenbau und die Automobilbranche nach Ingenieuren suchen, sondern auch viele andere Branchen, ist der Bedarf stets hoch an fähigen Fach- und Führungskräften im Ingenieurwesen, wissen Personalberater. So können es sich viele Ingenieure inzwischen aussuchen, bei welchem Arbeitgeber sie ein Angebot annehmen. Damit steigt der Druck auf Unternehmen, sich im Konkurrenzkampf um die besten Talente unter den Ingenieuren zu bemühen. Um die Chancen bei gefragten Talenten zu erhöhen, arbeiten inzwischen viele Unternehmen mit spezialisieren Personalberatungen zusammen, die bei der Personalsuche nach Ingenieuren verstärkt auf Innovationen setzen.

Tipp der Personalberatung: Ingenieuren mit Realistic Job Previews den Arbeitsalltag vorstellen

Statistisch gesehen wechselt jeder siebte Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz, weil er die Erwartungen, die er mit dem Job verknüpft hat, nicht erfüllt sieht. Dazu gehören auch Ingenieure, die großen Wert auf sicher vorhersehbare Tätigkeiten legen. Viele dieser Fluktuationen ließen sich vermeiden, indem Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen, Ingenieuren und anderen Fachkräften eine transparente, realistische Tätigkeitsbeschreibung mitgeben würden. Dafür bieten sich ganz unterschiedliche Formate an: Videos und Blogs versprechen ebenso anschauliche Tätigkeitsbeschreibungen wie Hybridformate oder zeitversetzte Videointerviews, so die Personalberatung.

Außerdem empfiehlt die Personalberatung, Ingenieuren aufschlussreiche Einblicke in ihre möglichen neuen Aufgabengebiete durch realistische 24-Stunden-Formate anzubieten, in denen bereits etablierte Mitarbeiter über viele Stunden in ihrem Arbeitsalltag begleitet werden. Von den Arbeitgebern erfordert dies eine realistische Darstellung, in der nicht nur positive, sondern auch kritische Aspekte beleuchtet werden, mit dem Ziel, die Erwartungshaltung der gefragten Ingenieure mit den tatsächlichen „Ist“-Gegebenheiten der Stelle abzugleichen. Natürlich weiß man in der Personalberatung, für Ingenieure werden einige Unternehmen damit weniger attraktiv, doch diese Unternehmen ersparen sich auf lange Sicht unnötige Fluktuationen, da weniger Bewerber den Bewerbungsprozess abbrechen oder das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder verlassen.

Vorteil durch Outsourcen an Personalberatung: Ingenieure mit Personalberatern finden

Die von den Personalberatern im Ingenieurwesen gesuchten Fach- und Führungskräfte können es sich leisten, anspruchsvoll zu sein, weshalb sich Unternehmen in Bewerbungsprozessen um diese Talente besonders bemühen müssen. Dementsprechend viel Aufwand ist für die Besetzung einer Stelle notwendig, meint man in der Personalberatung. Ingenieure sind wie andere Fachkräfte auch, am besten gezielt anzusprechen. Doch was weckt überhaupt das Interesse der potentiellen Bewerber? Nach wie vor wollen talentierte Ingenieure in Stellenanzeigen insbesondere die Konditionen, aber auch die Unternehmenswerte erklärt bekommen, so die Personalberatung. Ingenieuren reicht eine einfache Präsentation dabei eher nicht aus; da Ingenieure als zuverlässige und ehrgeizige Fachkräfte mit einem hohen moralischen und fachlichen Anspruch gelten, möchten sie die unternehmensinternen Werte transparent und glaubwürdig erläutert bekommen.

Diese Beschreibungen erweisen sich jedoch inmitten des Arbeitsalltags einer Personalabteilung als sehr zeitaufwendig und können nicht ohne weiteres nebenbei erledigt werden, weiß man in der Personalberatung. Ingenieure oder andere gefragte Kandidaten zu suchen, gestaltet sich gerade für Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern häufig als Balanceakt, da einerseits dringend neue Mitarbeiter benötigt werden, andererseits aber die zeitlichen Ressourcen fehlen, um gezielt die Prozesse der Personalbeschaffung zu optimieren. Ein Ausweg aus dieser Lage ist es jedoch keineswegs, meint die auf das Ingenieurwesen spezialisierte Personalberatung, zugunsten von Bewerbungsprozessen auf die interne Personalarbeit zu verzichten. Und schließlich können im Bereich der Personalbeschaffung externe Personalberater kompetente Unterstützung leisten. Da ihre Kernarbeit die Personalsuche ist, profitieren Unternehmen doppelt: Einerseits kaufen sie mit dem Outsourcing wertvolle Fachkenntnisse ein, um hochqualifizierte Ingenieure anzuwerben, und andererseits sparen sie zeitliche Ressourcen ein, die für interne Personalaufgaben genutzt werden können.

Markenbildung des Arbeitgebers lockt hochqualifizierte Ingenieure, so die Personalberatung

Zeitliche Ressourcen, die durch eine auf das Suchen nach Ingenieuren spezialisierte Personalberatung freiwerden, können und sollten Unternehmen gezielt nutzen, um gemeinsam mit ihrer Marketingabteilung strategisch ein Markenprofil für sich als Arbeitgeber zu erstellen. Dabei gilt es, die Stärken, Vorzüge und Alleinstellungsmerkmale sichtbar und transparent herauszustellen für die angesprochenen Ingenieure. Personalberatungen wissen auch, dass neben der Akquise neuer Mitarbeiter ein authentisches Employer Branding darüber hinaus die bereits angestellten Ingenieure des Unternehmens erreicht, um diese vom Bleiben im Unternehmen zu überzeugen. Es empfiehlt sich für den Anfang, mit einer konsequenten und schonungslosen Analyse des „Ist-Zustands“ zu beginnen, um so das firmeninterne Profil von anderen Konkurrenten abzugrenzen.

Anstelle von Floskeln wie „wertschätzende Kultur“ oder „flache Hierarchien“ sind wahrhaftige Aussagen gefordert, sagen Personalberater. Ingenieure legen großen Wert auf ungeschönte Darstellungen. So sollten die tatsächlichen Stärken erarbeitet werden und zur individuellen Markenpositionierung dienen, wobei auch die bestehenden Mitarbeiter aktiv eingebunden werden. Diese Maßnahme sorgt auch intern für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, so dass glückliche Arbeitnehmer das positive Image nach außen tragen.

Erfahrungen aus der Personalberatung - Ingenieure mögen moderne Arbeitsmethoden

Zu einem effektiven Employer Branding gehört neben der möglichst großen Reichweite auch die Bereitschaft, die Arbeitgebermarke kontinuierlich zu verbessern. Wenn Personalberater im Bewerbungsprozess talentierte Ingenieure suchen und finden, erhalten Personalabteilungen freie Kapazitäten, um Maßnahmen, die ihre Marke stärken, individuell zu verbessern. Ebenso wie Beschäftigte in anderen Branchen legen Ingenieure großen Wert auf ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit modernen Leistungen, die die Work-Life-Balance aufrechterhalten.

Um ganz dem zeitgeistlichen Sinn zu entsprechen, seien es nun Arbeitnehmer im Allgemeinen oder insbesondere Ingenieure, raten Personalberater, dass sich Führungskräfte ernsthaft Gedanken machen sollten, was ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern bieten kann, um als ansprechende und langfristig attraktive Marke eingestuft zu werden. Dabei sollten agile Arbeitsweisen und die Möglichkeit auf Home-Office-Tätigkeit keine Tabuthemen mehr sein, da diese Maßnahmen junge Talente anziehen und somit eine größere Auswahl an geeigneten Kandidaten ermöglicht, so die Personalberatung. Ingenieure bevorzugen wie andere Fachkräfte auch, flexible Arbeitszeitregelungen wie Gleitzeitkonten oder Sabbaticals, die den Arbeitnehmern Freiheiten verschaffen.

Employer Branding nicht nur Tipp der Personalberatung - Ingenieure erfragen Philosophien

Insgesamt sollten Arbeitgeber im Kampf um die besten Talente ein eingehendes Verständnis der Zielgruppe entwickeln, um ein fachlich angepasstes Employer Branding betreiben zu können, schildert man die Situation in der Personalberatung. Ingenieure wünschen sich nämlich von ihren Arbeitgebern insbesondere die Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen, so geht es beispielsweise aus einer Employer Branding Studie aus dem Jahr 2019 hervor, dicht gefolgt von Home-Office-Optionen und einer guten Verkehrsanbindung zum Arbeitsplatz. Auch Technologien und Innovationen des Unternehmens sollten im Vordergrund stehen, so die Personalberatung. Ingenieure möchten gern handfeste Anhaltspunkte kennen, wenn es darum geht, ihr Fachwissen in aussagekräftigen Projekten einzubringen.

Möglichst detaillierte und umfangreiche Beschreibungen, in denen Unternehmen ihre Mitarbeitervorteile erläutern, stehen folglich hoch im Kurs bei der analytisch geprägten Zielgruppe der Ingenieure. Personalberatungen wissen jedoch, dass es natürlich Zeit braucht, diese zu erstellen. Zeit, die die internen Personalabteilungen dann erhalten, wenn sie einzelne ihrer Tätigkeiten wie etwa die Personalbeschaffung an eine externe spezialisierte Personalberatung outsourcen.

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